পেট্রোবাংলা ও এর অধীন কোম্পানিসূমহের চাকরির সুযোগ-সুবিধাসমূহ

পেট্রোবাংলা ও এর অধীন কোম্পানিসূমহের চাকরির সুযোগ-সুবিধাসমূহ, পদোন্নতি এবং পদায়ন এর বিস্তারিত আলোচনা
Posting/পদায়ন/প্রতিষ্ঠানের পছন্দক্রম:

• পেট্রোবাংলা ও এর অধীন কোম্পানিসূমহের স্ব-স্ব অধিভুক্ত যে কোনো এলাকায় আপনার পদায়ন হতে পারে। সহকারী ব্যবস্থাপক (সাধারণ/অর্থ) দের পদায়ন মূলত প্রতিষ্ঠানের প্রধান কার্যালয়ে হয়ে থাকে এবং সহকারী ব্যবস্থাপক (প্রকৌশল/কারিগরি) দের পদায়ন প্রতিষ্ঠানভেদে প্রধান কার্যালয়/আঞ্চলিক কার্যালয়/গ্যাস ফিল্ডস যেকোনো খানেই হতে পারে। অবশ্য কাজের স্বার্থে কর্তৃপক্ষ যেকোনো কর্মকর্তাকেই যেকোনো কার্যালয়ে পদায়ন করতে পারে।

• জেনে রাখা ভালো BCMCL & MGMCL এর কারিগরি ক্যাডারের কর্মকর্তাদের কর্তৃপক্ষের সিধান্ত মোতাবকে একটি নির্দিষ্ট সময় খনির ভূগর্ভস্থ এলাকায় কাজ করতে হয় যার জন্য আলাদা ভাতা প্রযোজ্য।

• যারা DHAKA-তে চাকরি করতে চান তাদের পছন্দের তালিকার শীর্ষে থাকবে PETROBANGLA / TGTDCL / BAPEX / RPGCL / GTCL. উত্তরবঙ্গে থাকতে চাইলে BCMCL/MGMCL/PGCL. দক্ষিণ-পশ্চিম হলে SGCL. দক্ষিণ-পূর্ব হলে KGDCL / BGDCL. উত্তর-পশ্চিম হলে JGTDSL/SGFL/BGFCL.

• যে সকল কোম্পানির প্রধান কার্যালয় ঢাকায় না তাদের একটি লিঁয়াজো অফিস পেট্রোসেন্টারে অবস্থিত। কিন্তু ঐ অফিসে সর্বোচ্চ ০২/০৩ টি পদ থাকে যেখানে নতুন অবস্থায় পদায়ন হওয়া অনেকটাই অসম্ভব।

• পেট্রোবাংলা কাজের স্বার্থে পেট্রোবাংলা ও এর অধীন কোম্পানিসূমহের যেকোনো কর্মকর্তাকে প্রয়োজনীয় সময়ে পেট্রোবাংলা অথবা এর অধীন যে কোনো কোম্পানিসূমহে প্রেষণে বদলি করতে পারে। এটা সাধারণত সিনিয়র কর্মকর্তাদের ক্ষেত্রেই করা হয়।

• আমার ব্যক্তিগত মতামত হলো প্রতিষ্ঠানের পছন্দক্রম নির্ধারণের ক্ষেত্রে সব থেকে বেশি যে বিষয়টিকে প্রাধান্য দেয়া উচিৎ তা হলো পরিবারের সাথে বা কাছাকাছি থাকার সুযোগ অথবা এই সেক্টরের কন্ট্রোলিং অথরিটিতে কাজের সুযোগ। এরপর আর্থিক সুযোগ-সুবিধা এবং পদোন্নতি-কে প্রাধান্য দেয়া উচিৎ। মানুষভেদে Priority পরিবর্তন হবে।

পদোন্নতি:

• পেট্রোবাংলার পদক্রম: AM<DM<M<DGM<GM<Secretary/Senior GM<Director<Chairman

• কোম্পানিসমূহের পদক্রম: AM<DM<M<DGM<GM • পেট্রোবাংলা-তে বর্তমান নিয়মে AM হতে DM এর পদোন্নতির জন্য ৭ বছর সময় লাগে কিন্তু পেট্রোবাংলার নতুন চাকরি প্রবিধানমালা চূড়ান্ত হবে শীঘ্র, সেটা অনুযায়ী ৫বছর হবে।

• কোম্পানিসমূহে AM হতে DM এর পদোন্নতির জন্য কোম্পানির বিদ্যমান চাকরি প্রবিধানমালা অনুযায়ী কোম্পানিভেদে ৪/৩ বছর সময় লাগে। ভিন্নতার কারণে সকল কোম্পানিসমূহের জন্য অভিন্ন চাকরি প্রবিধানমালা এর কাজ চলমান রয়েছে। এছাড়াও এই ভিন্নতা দূরীকরণে সম্প্রতি পদোন্নতির ক্ষেত্রে পেট্রোবাংলা এর একটি অফিস আদেশ দ্বারা [স্বা-শাসিত (Public Bodies) এবং রাষ্ট্রায়াত্ত প্রতিষ্ঠানসমূহ] (বেতন ও ভাতাদি), আদেশ ২০১৫ এর ১২ নং অনুচ্ছেদ এর শর্তসমূহ পালন আবশ্যকীয় করা হয়েছে। সেটি অনুযায়ী AM হতে DM এর পদোন্নতির জন্য সময়কাল ৫বছর।

• কোম্পানিসমূহের GM পদের পদোন্নতি পেট্রোবাংলা এর নির্ধারিত কমিটি এর সুপারিশে প্রদান করা হয়। AM<DM<M • পেট্রোবাংলা/কোম্পানিসমূহের GM গণ কোম্পানির MD এর চলতি দায়িত্ব পান অথবা Senior GM পদে পদোন্নতি পেয়ে MD এর পূর্ণ দায়িত্ব পান। এছাড়াও কোম্পানিভেদে উক্ত পদে চুক্তিভিত্তিক নিয়োগ হয়।

• পেট্রোবাংলা এর Director পোস্টে জনপ্রশাসন মন্ত্রণালয় হতে নিয়োগ প্রদান করা হয় অথবা Senior GM গণ চলতি দায়িত্ব পান। চুক্তিভিত্তিক নিয়োগও হতে পারে।

• পদোন্নতি কোন প্রতিষ্ঠানে কতটা যথাসময়ে হয় এটা নির্ভর করে শূন্যপদ থাকা সাপেক্ষে। শুন্যপদ থাকলে এবং কর্মকর্তার সকল যোগ্যতা যথাযথ থাকলে পদোন্নতি যথাসময়ে হয়। এখন কোন প্রতিষ্ঠানে কতগুলো শুন্যপদ বিদ্যমান সেটার তথ্য স্ব-স্ব প্রতিষ্ঠানের বাইরে নির্দিষ্টভাবে কারো কাছেই নাই।

আর্থিক সুযোগ-সুবিধাসমূহ:

মূল বেতন: সহকারী ব্যবস্থাপক (প্রকৌশল/চিকিৎসা) ব্যতীত অন্যান্য পদের ক্ষেত্রে ২৩,১০০ টাকা (২২,০০০+৯ম গ্রেডের জন্য ১টা ইনক্রিমেন্ট)। সহকারী ব্যবস্থাপক (প্রকৌশল/চিকিৎসা) পদের জন্য ২৪,২৬০ টাকা (২টা ইনক্রিমেন্ট সহ)। BGFCL এর ক্ষেত্রে সমমানের পদটি ৮ম গ্রেডের-মূল বেতন-২৩,০০০ টাকা।

বাড়িভাড়া: জায়গাভেদে মূল বেতনের ৫৫%/৪৫%/৪০%। চিকিৎসাভাতা: ১৫০০ টাকা। বিশেষ সুবিধা: মূল বেতনের ৫%/।

এছাড়া রয়েছে কিছু প্রান্তিক সুবিধা (মাসিক ভিত্তিতে)-

গ্যাস সুবিধা: দুই বার্ণার চুলার সমপরিমাণ অর্থ। পেট্রোবাংলার ক্ষেত্রে যেটা +/- ২০০০ টাকা।
লাঞ্চ সাবসিডি: হাজিরার ভিত্তিতে প্রতিষ্ঠানভেদে দৈনিক ৫০/১০০/২০০ টাকা।
ধোলাই ভাতা: শুধুমাত্র কোম্পানিসমূহে ১৫০ টাকা!!

পারিবারিক চিকিৎসা ভাতা: কোম্পানিসমূহে ৫০০ টাকা। পেট্রোবাংলায় মাসিক ভিত্তিতে এটা নাই। তবে বাৎসরিক +/- ১৫০০০ টাকার চিকিৎসা সুবিধা/ঔষধ প্রাপ্য।

খনি ভাতা: BCMCL – মূল বেতনের ৪০% এবং MGMCL – মূল বেতনের ৩০% (ঢাকা অফিসে কর্মরতরা পাবেনা)।
হেলথ হ্যাজার্ড এলাউন্স: BCMCL এবং MGMCL – মূল বেতনের ১০% ঢাকা অফিসে কর্মরতরা পাবেনা)।
মেসিং চার্জ (ফিল্ড)+দূর্গম এলাকা ভাতা: BAPEX এর সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য।
ভূ-গর্ভস্থ ভাতা: BCMCL এবং MGMCL এর সংশ্লিষ্ট কর্মকর্তাদের জন্য প্রযোজ্য।

প্রান্তিক সুবিধা (বাৎসরিক)-

ছুটিভোগ সহায়তা (এল এফ এ): কোম্পানিসমূহে প্রতি বছর ১ মাসের মূল বেতন এবং ৭দিনের অর্জিত ছুটি।
শ্রান্তি ও বিনোদন ভাতা: পেট্রোবাংলা এর ক্ষেত্রে তিন বছর পরপর ১ মাসের মূল বেতন এবং ১৫দিনের অর্জিত ছুটি।
লিভারিজ: প্রতিবছর গ্রীষ্মকালীন পোশাক ক্রয় বাবদ প্রতিষ্ঠানভেদে ৩০,০০০-৪৫,০০০ টাকা এবং এক বছর পরপর শীতকালীন পোশাক ক্রয় বাবদ প্রতিষ্ঠানভেদে ২০,০০০-৩০,০০০ টাকা।

Incentives: স্ব-স্ব প্রতিষ্ঠানের স্বাক্ষরিত Annual Performance Agreement এর টার্গেট পূরণ সাপেক্ষে মন্ত্রণালয় নির্ধারিত মার্কিং ক্যাটাগরি অনুযায়ী প্রাপ্ত নম্বরের ভিত্তিতে আনুপাতিক হারে সর্বোচ্চ ৬০ দিনের সমপরিমাণ মূল বেতন। তার মানে হলো সব প্রতিষ্ঠান প্রতিবছর ৬০ দিনের সমপরিমাণ মূল বেতন বা ২টা মূলবেতনের সমান টাকা পাবেই এমন কোনো কথা নাই। Performance খারাপ হলে আনুপাতিক হারে কম পাবে।

কিন্তু ভালো দিক হলো এই সেক্টরের performance always better। সর্বোচ্চ পরিমাণ টা মন্ত্রণালয় প্রতিবছর নির্ধারণ করে। সাধারণত এটা ৬০ দিনের সমপরিমাণ মূল বেতন হয়। কিন্তু কোভিডকালীন সময়ে সর্বোচ্চ ৩০ দিনের সমপরিমাণ মূল বেতন নির্ধারণ করা হয়েছিল।

Ex-gratia/Phase Bonus/Well Bonus/APA Bonus etc.: প্রতিষ্ঠানের বিভিন্ন সফলতা অথবা যেসব কাজের Future Returns অনেক বেশি সেসব কাজের জন্য কর্মকর্তা-কর্মচারীদের উৎসাহ প্রদানের জন্য পরিচালনা পর্ষদের অনুমোদন সাপেক্ষে মূল বেতনের নির্দিষ্ট হারে বোনাস প্রদান করা হয়। এটা প্রতিষ্ঠানভেদে একেকরকম।

Main Financial Attraction of this Sector (only for Companies):

Profit Bonus/ W/BPPF: কোম্পানিসমূহের প্রতি অর্থ বছরের Profit Before Tax এর ৫% -80:10:10- অনুপাতে ৩টা ফান্ড-এ যায়। Workers/Beneficiary Profit Participation Fund (80), Welfare Fund (10), and Bangladesh Workers’ Welfare Foundation Fund (10). Welfare Foundation Fund এর টাকা BLWF জন্য।

Welfare Fund এর টাকা কোম্পানির গঠিত Trustee যথাযথ কর্তৃপক্ষের সাথে আলোচনাক্রমে কর্মকর্তা-কর্মচারীদের স্বার্থে ব্যয় করে (এই অংশটাও কর্মকর্তা-কর্মচারীরা পায়)। BPPF (80) এর টাকাই মূলত Profit Bonus। এই টাকার ২/৩ অংশ AGM পরে দেওয়া হয় এবং Trustee ১/৩ অংশ Invest করে ।

৬ মাস পর লাভসহ ঐ টাকা আবার দেওয়া হয়। মোট টাকা সকল স্থায়ী কর্মকর্তা-কর্মচারীদের মধ্যে সমান ভাগে ভাগ করা হয়। টাকা দেওয়ার সময় ১০% অগ্রীম কর হিসেবে কেটে রাখা হয়।

কোন কোম্পানির Profit Bonus কত: এটার আনুমানিক একটা পরিমাণ জানা খুব সোজা। বার্ষিক প্রতিবেদনের শুরুতেই কোম্পানির স্থায়ী জনবলের সংখ্যা দেয়া থাকে এবং শেষের দিকে Financial Statement এ থাকে Profit Before Tax এর পরিমাণ। অনেক সময় উপর্যুক্ত ফান্ড সমূহের জন্য বরাদ্দ টাকার পরিমাণ সরাসরি উল্লেখ করা থাকে। কোম্পানিভেদে নীট প্রাপ্তির পরিমাণ ১ থেকে ৮ লক্ষ হতেই পারে আবার কোনো কিছু নাও পাওয়া যেতে পারে!

Provident Fund – GPF/Pension/CPF:

Pension or GPF (General Provident Fund)- Petrobangla / TGTDCL / BGFCL / SGFL / BAPEX। তবে জেনে রাখা ভালো GPF টি প্রতিষ্ঠানের নিজস্ব রাজস্ব এর অনর্ভূক্ত। এটি জাতীয় GPF না। অন্যান্য কোম্পানিসমুহে CPF (Contributory Provident Fund) প্রযোজ্য।

Loans: Home Loan – প্রতিষ্ঠানভেদে সর্বোচ্চ ৬০ লক্ষ থেকে ৩০ লক্ষ টাকা। যেমন Petrobangla এ ৬০ লক্ষ, SGCL এ ৬০ লক্ষ ইত্যাদি। Petrobangla এ ন্যূনতম ৫বছর, SGCL এ ন্যূনতম ৭বছর চাকরিকাল পূর্ণ হতে হয়।

Car Loan – শুধুমাত্র BAPEX এ বিদ্যমান। Petrobangla / TGTDCL এ কার্যক্রম চলমান। আশা করা যায় পর্যায়ক্রমে সকল কোম্পানিতে অন্তর্ভুক্ত হবে।

©Md. Saliur Rahman
Assistant Manager (Admin), Petrobangla (on deputation)/SGCL
MBA 52nd Batch, IBA-DU